Especialista de Compensaciones y Proyectos (Plazo FIijo)

En DUOC UC nos encontramos en búsqueda de un Especialista de Compensaciones y Proyectos (Plazo fijo) quien será responsable de apoyar y Realizar las actividades de administración de la compensación, control de gestión y proyectos para Duoc UC, con el fin de asegurar la ejecución del plan de eficiencia organizacional, velando por la correcta aplicación del marco metodológico, equidad interna, competitividad externa, presupuesto, estándares de calidad y políticas definidas por la Dirección General de Personas. Entre sus principales funciones se encuentran: Responsable de realizar las actividades de recopilar, describir y analizar cargos, asegurando la documentación de las acciones, funciones y resultados esperado para cada perfil de puesto, en función al marco metodológico definido por la organización, proveyendo de la información a las distintas áreas administrativas. Apoyar y ejecutar las actividades inherentes a la administración de las compensaciones de la institución, asegurando la implementación de los planes, velando por la equidad interna, competitividad externa y pago por desempeño en Duoc UC, en función del presupuesto de costo de Planta y de dotación. Apoyar y ejecutar las actividades del control de gestión de las distintas líneas presupuestarias de la Dirección de Personas, para lograr la evaluación de los niveles de cumplimiento del presupuesto de nómina, interactuando y coordinando con las distintas áreas relacionadas en el proceso de gestión, la recopilación y la obtención de la información y datos necesarios para tomar las decisiones de acuerdo a los lineamientos de la Subdirección de Eficiencia Organizacional. Participar de los distintos proyectos o iniciativas de la Subdirección, con el fin de contribuir con el cumplimiento del plan estratégico de la dirección de personas. Beneficios: Entrega de tarjeta de alimentación. Perfil deseado Conocimientos: Excel avanzado y SAP (deseable). Metodología de descripción y valoración de cargos Hay Group. Formación: Profesional con carrera de al menos 10 semestres cursados de las áreas de control de gestión, comercial, recursos humanos o carrera afín. Experiencia: Al menos 2 a 3 años de experiencia