Analista de Remuneraciones (Ley Inclusión)

Importante holding de construcción, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones para incorporarse a su equipo de remuneraciones. La posición será responsable de ejecutar y asegurar los procesos de remuneraciones, cumpliendo con la normativa legal vigente y los lineamientos internos de la organización. Principales funciones: Calcular, procesar y validar sueldos mensuales, horas extras, bonos, asignaciones, viáticos y descuentos. Gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y liquidaciones de sueldo. Administrar y controlar licencias médicas, permisos, vacaciones y ausencias. Gestionar sistemas de asistencia y jornadas especiales (turnos, faenas, jornadas excepcionales). Aplicar y velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Apoyar procesos de cierre mensual y reportería del área. Mantener actualizada la información laboral y contractual de los colaboradores. Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y condiciones laborales. Perfil deseado Requisitos del cargo: Formación en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín. Experiencia previa en cargos similares. Conocimientos sólidos en legislación laboral. Excel nivel intermedio/avanzado. Deseable experiencia en software de remuneraciones BUK y BUK Asistencia . Se ofrece: Incorporarse a una organización con foco en las personas. Buen ambiente laboral y trabajo colaborativo. Beneficios. Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional.