Gerente de Personas

<span>Empresa, ubicada en Santiago, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Personas quien será responsable de dirigir y liderar estratégicamente el área, diseñando e implementando políticas, planes y estrategias en temáticas relacionados a reclutamiento, desarrollo, desempeño, desvinculación, bienestar, remuneraciones, entre otros.</span><span>El rol impulsa el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la propuesta de valor al colaborador, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento normativo y la eficiencia de los procesos, con foco en la mejora continua, la toma de decisiones basada en datos y la generación de impacto en el desempeño organizacional, el bienestar institucional y la calidad de vida laboral. Funciones:</span> • <span>Diseñar, actualizar e implementar políticas, modelos y marcos normativos de gestión de personas.</span> • <span>Liderar los subsistemas de gestión de personas, definiendo lineamientos, indicadores y planes de acción.</span> • <span>Supervisar la elaboración y ejecución de planes de capacitación y desarrollo organizacional.</span> • <span>Dirigir la planificación y gestión presupuestaria del área, optimizando la estructura de costos y asegurando un control financiero riguroso.</span> • <span>Diseñar e implementar estrategias integrales de atracción y retención de talento.</span> • <span>Liderar la estrategia de relaciones laborales y negociación colectiva, gestionando de manera proactiva el vínculo con el sindicato y actores internos.</span> • <span>Definir y supervisar la estrategia de bienestar y beneficios.</span> • <span>Dirigir la planificación y control de la dotación institucional, acorde a presupuesto y estructura.</span> • <span>Gestionar y reportar indicadores estratégicos de gestión de personas, promoviendo la toma de decisiones basada en datos y entrega de reportes a la alta dirección.</span> • <span>Participar en instancias de gobernanza y liderar proyectos estratégicos y de transformación.</span> <span>Formación y experiencia:</span> • <span>Título en Psicología, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.</span> • <span>Indispensable tener al menos cinco años de experiencia en cargos </span>de liderazgo en Gestión de Personas. • <span>Indispensable experiencia liderando negociaciones con sindicatos.</span> • <span>Indispensable conocimientos en gestión de desempeño, R&amp;S, Clima y Calidad de Vida, Normativa Legal y en Ley Karin.</span> <span>A considerar:</span><span>Modalidad de trabajo 100% presencial en Santiago Centro.</span><span>En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.</span><span>En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.</span>