Analista de Compensaciones

FID Seguros es una compañía diseñada para integrar la tecnología como base de la experiencia de corredores y clientes. Nos definimos como una insurtech de seguros generales, que utiliza la digitalización para ofrecer experiencias simples, ágiles y transparentes, apalancado en la innovación, en el uso de la tecnología, en el trabajo en equipo y el compromiso. Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones, para incorporarse el área de Gestión de Personas. Será responsable por apoyar en los procesos vinculados a la Gestión de Compensaciones e Indicadores de gestión del área. Principales Funciones Proceso de Revisión salarial anual Elaboración de propuestas salariales para contrataciones e incrementos salariales por retención Elaboración y envío de informaciones para benchmark salarial anual Análisis y Evaluación de cargos (metodología Korn Ferry) Descripciones de Cargos (metodología Korn Ferry) Implementación de Modelo de Familia de funciones Gestión de Dashboard de indicadores de Gestión de Personas Elaboración del Presupuesto anual de Headcount Seguimiento y Control del Presupuesto del área Optimizaciones del sistema de Gestión de Personas - BUK Requisitos Experiencia de 1 año cargos similares. Formación académica de Ingeniero Comercial, Civil Industrial, Administración de empresas, Recursos Humanos o afín. Experiencia laboral comprobable de por lo menos 1 año en Gestión de Compensaciones con metodología Hay Group/ Mercer/ Korn Ferry (descripción y evaluación de cargos) y Dashboard de indicadores de gestión de Recursos Humanos. Capacidad analítica Conocimientos de Excel nivel avanzado - Excluyente Conocimientos de BI - Deseable Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Perfil deseado Experiencia de 1 año cargos similares. Formación académica de Ingeniero Comercial, Civil Industrial, Administración de empresas, Recursos Humanos o afín. Experiencia laboral comprobable de por lo menos 1 año en Gestión de Compensaciones con metodología Hay Group/ Mercer/ Korn Ferry (descripción y evaluación de cargos) y Dashboard de indicadores de gestión de Recursos Humanos. Capacidad analítica Conocimientos de Excel nivel avanzado - Excluyente Conocimientos de BI - Deseable