ANALISTA DE COMPENSACIONES Y ESTRUCTURA

**Buscamos Analista de Compensaciones y Estructura** **1.- Descripción de la empresa y el entorno** Somos una empresa líder en el sector de las Administradoras de Fondo de Pensiones, dedicada a ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas en gestión. Nuestro equipo está comprometido con la excelencia y la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y dinámico. Valoramos la integridad, la colaboración y la búsqueda constante de mejora continua. **2.- Propósito o la misión del cargo** La misión del cargo de Analista de Compensaciones y Estructura es asegurar que nuestra estructura organizacional y las políticas de compensación sean competitivas, eficientes y alineadas con las tendencias del mercado. Esto incluye apoyar en el diseño organizacional, la administración de descriptores de cargos, procesos de selección y la elaboración de reportes y análisis de compensaciones. **3.- Claves de la posición** - Conocimiento avanzado en Excel y manejo de bases de datos. - Familiaridad con metodologías de compensaciones, especialmente los 8 factores de Hay. - Idealmente, conocimiento de SQL. - Experiencia en diseño organizacional y descripción de cargos. - Capacidades en procesos de selección y administración de pagos de bonos. - Habilidades blandas clave: discreción, asertividad, meticulosidad, capacidad de trabajo bajo presión y excelente comunicación. **4.- Responsabilidades y funciones** - Analizar y recomendar estructuras salariales y de beneficios competitivos. - Administrar descriptores de cargos y apoyar en los procesos de selección. - Desarrollar y mantener bases de datos de compensaciones. - Elaborar reportes y análisis de compensaciones para la toma de decisiones estratégicas. - Asegurar la conformidad con las tendencias y normativas del mercado. - Colaborar estrechamente con diferentes áreas de la empresa para canalizar adecuadamente la información. **5.- A quien le reporta** El Analista de Compensaciones y Estructura reporta directamente al Jefe de Compensaciones y Estructura. **Banda salarial** Entre $1.600.000 a $2.000.000 líquidos según experiencia anterior, adicionalmente un bono anual equivalente a una renta. **Modalidad de trabajo** Modalidad híbrida, con el primer mes 100% presencial. **Formación y experiencia necesarias** - Formación en Ingeniería Civil, Ingeniería Informática con experiencia en recursos humanos, o Ingeniería Comercial. - Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos. **Habilidades y personal necesarias** - Alto grado de discreción y manejo de información confidencial. - Meticulosidad y organización. - Capacidad de trabajar bajo presión y en procesos estresantes. - Excelentes habilidades de relacionamiento y comunicación con distintas áreas de la empresa, especialmente con la línea directa, Gerencias y Vicepresidencias. - Orientación al detalle y la agilidad. Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo, escríbenos a [email protected]