Educación e Investigación

Analista de Capacitacion y DO

Empresa Confidencial - Gran Santiago, Región Metropolitana de Santiago, Chile
Sueldo líquido: No especifica
Publicado hace 12 días (actualizado hace 6 días)En linkedin
Empresa líder en su sector y reconocida por su compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional está en busca de un un Analista de Capacitación; este sera responsable de identificar necesidades de formación, desarrollar programas de capacitación, coordinar la implementación de actividades formativas y evaluar su impacto, con el fin de potenciar el desarrollo de competencias y mejorar el rendimiento del personal en la organización. Responsabilidades Clave:• Identificación de Necesidades de Capacitación: Analizar los requerimientos de formación a través de encuestas, entrevistas con empleados, sesiones de feedback y análisis de indicadores de desempeño. • Diseño de Programas de Capacitación: Elaborar y adaptar programas de formación que respondan a las necesidades identificadas, incluyendo objetivos de aprendizaje, contenidos, metodologías y recursos didácticos. • Facilitación de la capacitación: Liderar sesiones de capacitación y talleres, ya sea personalmente o a través de proveedores externos, utilizando técnicas de enseñanza efectivas y herramientas de participación para asegurar la transferencia de conocimientos y habilidades. • Coordinación de Actividades Formativas: Organizar y programar sesiones de capacitación, asegurando la disponibilidad de instructores, espacios y materiales necesarios. • Evaluación de la Capacitación: Desarrollar e implementar herramientas para evaluar la eficacia de los programas de formación, tanto en términos de satisfacción de los participantes como de impacto en el rendimiento laboral. • Gestión de Proveedores Externos: Seleccionar y coordinar con proveedores externos de capacitación, asegurando la calidad y relevancia de los servicios contratados. • Desarrollo de Contenidos E-learning: Colaborar en el diseño y actualización de cursos en línea, utilizando plataformas de aprendizaje digital. • Reportes y Documentación: Elaborar informes periódicos sobre las actividades de capacitación, resultados de evaluaciones y recomendaciones para futuras intervenciones. • Diseño, implementación y evaluación de estrategias y programas para impulsar el desarrollo y el crecimiento de las personas dentro de la organización tales como gestión del desempeño. • Gestión del talento: Proponer estrategias para identificar y desarrollar talento interno, implementando programas de mentoría, programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión. • Análisis y reporte de datos: Recopilar, analizar y reportar datos relacionados con la capacitación y el desarrollo, como tasas de participación, evaluaciones de satisfacción, resultados de aprendizaje y métricas de impacto en el desempeño organizacional. Requisitos:• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Educación o Carreras afines • Experiencia mínima de 3 años en roles similares dentro del área de capacitación y desarrollo. • Conocimiento en metodologías de diseño instruccional y evaluación de programas de formación. • Experiencia en el uso de plataformas de e-learning y herramientas de autor para la creación de contenidos digitales. • Dominio de Microsoft Office y herramientas de gestión de proyectos.
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