Analista Senior Gestión de Personas

La misión principal del cargo es garantizar la excelencia y eficiencia del ciclo de vida operativo, remunerativo y legal del colaborador en Bci Perú. Actuar como el principal garante del cumplimiento normativo (laboral y SST) y gestionar estratégicamente el modelo de compensaciones local en alineación con Casa Matriz. Su enfoque central es asegurar una operación impecable ("cero errores") mediante la gestión efectiva de proveedores (Outsourcing) y la automatización de procesos, mitigando riesgos operativos para el Banco. En este rol tendrás la oportunidad de: • Administración estratégica del Ciclo de Vida del Colaborador: Gestionar los procesos operativos integrales de los colaboradores, desde la contratación hasta el cese, garantizando el cumplimiento normativo interno y externo. Esto abarca la correcta administración de documentos legales (contratos, renovaciones y T-Registro), el monitoreo de asistencia e incidencias (vacaciones, licencias y descansos médicos), y la administración de los legajos de personal en alineación con las leyes vigentes y los lineamientos del Banco. • Excelencia en la Ejecución y Gestión de Nómina: Controlar integralmente el nivel de servicio (SLA) del proveedor de Nómina/Planilla, auditando proactivamente los cálculos con el fin de cumplir con los estándares de calidad, tiempos y normativas (cálculos de CTS, gratificaciones, utilidades, liquidaciones, PLAME, AFP, entre otros). • Gestión de Compensaciones y Beneficios: Administrar la oferta de valor local de Bci Perú (estructura salarial y beneficios corporativos), analizando constantemente la equidad interna y la competitividad externa para asegurar el atractivo del Banco como empleador. • Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Impulsar la estrategia de prevención y bienestar del Banco, articulando con el Comité de SST y los proveedores externos para garantizar un entorno de trabajo seguro y el cumplimiento legal en la materia. • Reportería y Compliance Regulatorio: Construir y analizar indicadores clave de gestión (HeadCount, rotación, ausentismo) para proveer insights, actuando como el principal referente técnico ante auditorías internas y requerimientos de la SBS o SUNAFIL. • Mejora Continua: Identificar e implementar oportunidades de automatización y digitalización en los procesos administrativos para reducir la carga operativa manual del equipo. Modalidad de trabajo del cargo: Mixto, 1 día remoto semanales Para tener éxito en esta posición necesitas: • Estudios Universitarios completos en Bachiller Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carrera afín. • Conocimiento de la Legislación laboral peruana, cálculos de nómina, • Conocimiento de la normativa de SST • Excel a nivel avanzado Es aún mejor si tienes: • Conocimiento de ERP de RRHH (idealmente Buk). • Inglés Intermedio (Deseable). Condiciones: • ?Contrato indefinido. • Jornada laboral Full Time.