Gerente de recursos humanos

En Randstad Professionals, nos encontramos en búsqueda de un Gerente de RR.HH para importante multinacional del rubro ferroviario. Objetivo de la posición: liderar y gestionar el departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como la legislación laboral vigente. Responsabilidades clave: Implementar y supervisar políticas de seguridad y prevención de riesgos: Garantizar un entorno laboral seguro y saludable, liderando el equipo de prevención de riesgos y asegurando el cumplimiento de normativas de seguridad. Gestionar relaciones laborales y sindicales: Actuar como el principal interlocutor entre la empresa y el sindicato, manejando negociaciones colectivas y resolviendo conflictos laborales de manera efectiva. Administrar el ciclo completo de gestión de personal: Desde el reclutamiento y selección, hasta la capacitación, desarrollo y retención del talento, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Controlar la gestión de nómina y beneficios: Supervisar y ejecutar los procesos de nómina, asegurando precisión y cumplimiento en los pagos, así como la administración de beneficios para los empleados. Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de capacitación, desarrollar programas de formación y evaluar su efectividad para mejorar el desempeño y el crecimiento profesional de los empleados. Fomentar una cultura de comunicación abierta y efectiva: Promover prácticas de comunicación que faciliten la colaboración y el entendimiento mutuo entre los diferentes niveles y departamentos de la empresa. Gestionar el presupuesto del departamento: Controlar los gastos operativos del departamento de Recursos Humanos, asegurando el uso eficiente de los recursos asignados. Evaluar y mejorar continuamente los procesos de Recursos Humanos: Implementar mejoras continuas en los procesos y políticas de Recursos Humanos para optimizar la eficiencia y efectividad del departamento. Requisitos: Formación: Psicólogo/a, Ingeniero/a Comercial o carreras afines. Experiencia: - En control de nómina, reloj control, payroll. - En gestión y negociación sindical excluyente. - Liderando equipos por más de 5 años. - En manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado - Manejo ERP (Rex). No excluyente. ?Habilidades: - Liderazgo y negociación. - Comunicación efectiva. - Pensamiento analítico y estratégico. - Adaptabilidad y autonomía. Beneficios: Alimentación casino empresa. Seguro de vida, salud y dental. Gratificación anual. Renta ofrecida: $2.800.000 - $3.100.000 líquidos. Únete a este gran equipo! Si cumples con los requisitos y estás listo/a para asumir un rol desafiante, no dudes en postular. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Perfil deseado 5 años