Transporte

Jefe de Relaciones Laborales

Confidencial - Providencia, Región Metropolitana, Chile
Sueldo líquido: No especifica
Publicado hace 13 díasEn laborum
Reconocida empresa y líder en su rubro busca incorporar a su equipo de trabajo a: Jefe de Relaciones Laborales. Objetivo del cargo Resolución de Problemáticas referidas a la relación empresa – trabajador y sindicato, brindar apoyo a la organización en temáticas de legislación laboral, promover el buen clima laboral dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas por la compañía Dentro de sus principales funciones se encuentra: • Atención y reuniones de sindicato • Resolución de Conflictos • Atender problemáticas antes que escalen en magnitud • Asesorar a Bases de operaciones en materias legales • Llevar control de multas y comparendos. • Asistir a comparendos de la empresa y fiscalizaciones de la misma. • Atención de Fiscalizadores de la DT, Policías. Etc. • Emisión cartas de amonestación. • Salida a terreno (BOP) • Seguro Complementario • Beneficios (caja de compensaciones - desayunos compartidos - cajas de mercadería navidad y fiestas patrias, Gifcard) • Informar al área de Remuneraciones beneficios de los convenios colectivos. • Comunicaciones Internas (Cumpleaños, ingresos, egreso, adjudicaciones, etc.) • Mantener actualizado el Reglamento Interno de la Empresa, y cualquier reglamento o manual de la empresa. • Responder a los canales de consultas internos y externos, por reclamos y/o denuncias relacionadas con el personal. • Seguimiento e investigación de reclamos o denuncias • Participación en las encuestas de clima laboral • Seguimiento a las encuestas de salida e informar oportunamente a la Gerencia. • Informes según requerimiento de la Gerencia. • Revistas Virtuales, y/o comunicaciones para las bases de operaciones (diario mural, etc). • Definición de estrategias y los canales de reclutamiento y selección del personal • Liderar los procesos de Inducción • Diseñar estrategias de Atracción y Retención de Personal. • Definición y ejecución de planes de capacitaciones internas y externas • Implementación y ejecución Evaluación del Desempeño El profesional que ocupe el puesto deberá cumplir con las siguientes características: Conocimientos: Legislación laboral (Alto) – Relación con Sindicatos (Alto) - Excel (Avanzado – No Excluyente) – Remuneraciones (Medio) – Sistema ERP (medio). • Estudios: Ingeniero en Recursos Humanos, Técnico nivel superior en Recursos Humanos, Técnico en Administración de Empresa (Nivel Superior) Mención Recursos Humanos, Ingeniería en ejecución de empresas, mención Recursos Humanos, Ingeniero Civil, Abogado. Nuestra búsqueda se encuentra orientada a personas con orientación al logro, Autónomas, y Proactivos Horario: Full-time Industria: Recursos Humanos Modalidad: Presencial
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