Talent Aquisition Analyst

CONKORD (ReadinessIT · Ritain.io · Red.IT · Latitudde) busca un profesional para incorporarse a nuestro equipo de TALENT ACQISITION ANALYST. Estamos creciendo y queremos reforzar nuestro equipo con alguien con ganas de aprender, desarrollarse y formar parte de un grupo que cree que la tecnología y las personas van de la mano. Objetivo del Cargo: Liderar, ejecutar y optimizar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento tecnológico (TI), asegurando la incorporación de perfiles altamente calificados y alineados con la cultura y estrategia de la empresa. El rol tendrá foco regional (LATAM) y trabajará estrechamente con líderes técnicos, comercial para garantizar una contratación oportuna y eficaz. Responsabilidades Principales: Reclutamiento End-to-End: Gestionar procesos completos de reclutamiento para cargos de tecnología: publicación, sourcing, entrevistas, evaluaciones y cierre. Realizar levantamiento de perfil con líderes técnicos y áreas solicitantes. Diseñar estrategias de atracción de talento efectivas según mercado local y regional. Evaluación de Perfiles Técnicos: Realizar entrevistas por competencias y entrevistas técnicas (en conjunto con áreas de TI). Aplicar herramientas de evaluación psicolaboral y técnicas según el nivel del cargo. Validar conocimientos técnicos y soft skills clave para el rol. Gestión de Candidatos y Stakeholders: Mantener contacto y seguimiento activo con candidatos durante el proceso. Brindar asesoría y acompañamiento a líderes durante todo el ciclo de reclutamiento. Garantizar una excelente experiencia para el candidato (Candidate Experience). Sourcing Estratégico: Identificar y atraer perfiles a través de LinkedIn, GitHub, bolsas laborales, referidos y ferias tecnológicas. Crear y mantener pipelines de talento especializados para perfiles críticos de TI. Monitorear tendencias y análisis del mercado laboral y ajustar estrategias de búsqueda según demanda. Requirements Requisitos del Perfil: • Formación: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. • Experiencia: Al menos desde 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles TI, idealmente en empresas de tecnología o consultoras especializadas. Experiencia en reclutamiento regional (LATAM) es altamente valorada. • Conocimiento técnico Herramientas: Conocimiento sólido de perfiles de desarrollo ejemplo: (frontend, backend, fullstack), QA, DevOps, Data, Cloud, Seguridad, etc. Experiencia con herramientas de reclutamiento como: LinkedIn Recruiter, ATS (Greenhouse, Lever, Workable, etc.), bolsas laborales y motores booleanos. Deseable manejo de plataformas ATS, CMR, BUK de reclutamiento. Conocimiento mercado sobre rentas. • Habilidades: Comunicación efectiva y asertiva, Capacidad de negociación y manejo de expectativas, Planificación y organización, Orientación a resultados y mejora continua, Trabajo colaborativo en entornos ágiles y remotos., Adaptabilidad al cambio y alto enfoque en experiencia del candidato. Benefits Condiciones Generales: Tipo de Contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Modalidad: Híbrida Ubicación: Chile – Región Metropolitana Idioma: Deseable nivel intermedio-avanzado de inglés técnico para comunicación con candidatos o equipos globales. Beneficios: Flexibilidad en el trabajo Descuentos con alianzas para beneficios Día libre en tu cumpleaños Caja Compensación Aguinaldos Becas de estudios/ Formación Festividades/ actividades durante el año