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Software y Telecomunicaciones

SUPERVISOR DE VENTAS / LA SERENA

ALONG COMUNICACIONES SPA - La Serena
Sueldo líquido: No especifica
Publicado el 14 / nov / 2024En chiletrabajos
Objetivo del Puesto: El Supervisor de Ventas en el área de terreno será responsable de liderar y coordinar el equipo de ventas en campo, asegurando el cumplimiento de metas comerciales, la captación de nuevos clientes y la fidelización de los actuales, promoviendo los productos y servicios de telecomunicaciones de la empresa. Funciones y Responsabilidades: 1. Supervisar y motivar al equipo de ventas en campo para alcanzar los objetivos de ventas establecidos. 2. Asegurar que el equipo cumpla con los estándares de calidad en el servicio al cliente. 3. Realizar visitas periódicas a los clientes, tanto potenciales como actuales, para ofrecer los productos y servicios de la empresa. 4. Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas efectivas en la zona asignada. 5. Monitorear el desempeño de cada miembro del equipo, proporcionando retroalimentación y apoyo constante. 6. Gestionar la programación de visitas, asegurando que las rutas sean eficientes y rentables. 7. Analizar el mercado local para identificar oportunidades de crecimiento y ajustar estrategias según sea necesario. 8. Reportar avances y resultados a la gerencia comercial, incluyendo indicadores clave de desempeño. 9. Asegurar la correcta actualización de bases de datos y el seguimiento post-venta. 10. Coordinar el lanzamiento de nuevas promociones y campañas de ventas en el terreno. Requisitos: - Experiencia mínima de 2 años en ventas, preferiblemente en el sector de telecomunicaciones. - Experiencia previa en supervisión de equipos de ventas en terreno. - Conocimiento en gestión de rutas y planificación de visitas comerciales. - Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados. - Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con objetivos de ventas. - Disponibilidad para desplazarse en la zona asignada. Ofrecemos: - Salario competitivo. - Bonificaciones por cumplimiento de metas. - Capacitación continua. - Herramientas de trabajo.
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