Encargado/a de Recursos Humanos

Nombre Puesto de Trabajo Encargado/a de Recursos Humanos Descripción Puesto de Trabajo Gestionar y coordinar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, el bienestar del personal y la correcta administración de la documentación laboral, con un enfoque en eficiencia, organización y mejora continua. Funciones y Responsabilidades Administración y Gestión Laboral: Gestionar contratos de trabajo, anexos y finiquitos, asegurando su correcta formalización y archivo. Coordinar el proceso de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de plazos y normativas. Administrar licencias médicas, permisos y ausencias del personal. Relación con Entidades Externas: Gestionar trámites ante la Dirección del Trabajo, mutualidades y organismos previsionales. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y previsionales. Bienestar y Clima Organizacional: Apoyar a Líder de Área en la implementación de iniciativas para fortalecer el bienestar y el compromiso del equipo. Selección y Desarrollo del Personal: Coordinar procesos de selección y contratación según requerimientos de la empresa. Colaborar en la inducción de nuevos colaboradores. Otras Funciones: Mantener actualizada la documentación de RRHH en los sistemas internos y drive corporativo. Generar reportes de gestión de personal cuando sea requerido. Apoyar en la implementación de mejoras en procesos administrativos del área. Perfil del Cargo Formación Requerida: Título Técnico en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos Específicos: Manejo de Excel, Word y PowerPoint en nivel medio. Experiencia previa mínima de 1 año en gestión de Recursos Humanos, administración de personal o funciones similares. Manejo de Inglés: Deseable, pero no excluyente, Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo. Proactividad y autonomía en la gestión de tareas. Disponibilidad requerida Jornada ordinaria de 40 horas semanales, con horario fijo de lunes a viernes de 09:00 a 18:00hrs. Trabajo en oficina: Para la gestión documental de personal, elaboración de reportes, coordinación con organismos externos y apoyo en procesos administrativos y de remuneraciones. Desplazamientos eventuales: Según necesidades de la empresa, para trámites administrativos, reuniones con entidades externas y apoyo en gestiones de RRHH en otras dependencias. Disponibilidad para horarios extraordinarios en caso de procesos administrativos urgentes o gestiones requeridas por organismos reguladores. Flexibilidad y proactividad: Se valora la capacidad de adaptación para asumir diversas tareas dentro del área, asegurando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y el correcto funcionamiento de los procesos de gestión de personas.