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Directeur.rice Adjoint.e RH - Conseil, Gestion et Pilotage

Conseil départemental de la Haute-Garonne - La Florida, Santiago Metropolitan Region, Chile
Sueldo líquido: No especifica
Publicado hace 11 días (actualizado hace 3 días)En jobs
Description De L'offre Directeur.rice Adjoint.e RH - Conseil, Gestion et Pilotage Référence : 2024/045 Catégorie : Catégorie A Cadres d'emplois : administrateurs, attachés Direction : Direction du Conseil, Gestion et Pilotage des Ressources Humaines Secteur Direction adjointe ou service : Grandes lignes d'activité du service La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de : 3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d’expertise RH : • Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail • Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d’améliorer l’attractivité de la collectivité et de développer l’engagement des collaborateurs • Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique. 5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d’un interlocuteur unique, capable de l’orienter et de le conseiller, d’analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l’ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement. Enjeux et objectifs du poste En binôme avec la Directrice des Ressources humaines en charge du conseil, de la gestion et du pilotage de la fonction RH, le Directeur-adjoint pilote des domaines RH très divers : carrière, recrutement, retraite, paie, datas RH, veille juridique, conseil managérial de premier niveau, ... avec l’appui d’une équipe de 140 agents et 7 managers intermédiaires. Le binôme de direction est le garant de la professionnalisation, sécurisation et outillage de la fonction RH, dans un contexte de nouvelle organisation RH tournée vers les besoins des directions-métiers et l’amélioration des pratiques internes. Le binôme, sous la responsabilité de la DGA RH, porte ensemble le développement de nouvelles politiques RH comme la marque employeur et le développement du contrôle interne, et veille au renouvellement de la politique RH en réponse aux besoins des directions-métiers. Missions principales • Construire et mettre en œuvre un projet de direction dans le contexte récent de nouvelle organisation de la fonction RH • Piloter et veiller au bon fonctionnement des thématiques RH suivantes : paie, budget, comptabilité, SIRH, partage de la donnée, pilotage des marchés, temps de travail en lien avec le chef de service dédié et son adjointe • Mettre en place une prospective financière et budgétaire et les outils permettant un suivi de la masse salariale • Développer une culture du contrôle interne et veiller à la mise en œuvre de plans de contrôle interne adaptés avec l’appui du Responsable du Contrôle interne • Sécuriser les processus RH en lien avec le Responsable des processus • Constituer et animer la communauté des correspondants RH • Participer et mettre à jour la doctrine RH de la collectivité et veiller à sa bonne appréhension par les équipes RH • Manager l’équipe de cadres RH et piloter l’activité Missions secondaires • Assurer des formations internes pour les cadres de la DGD RH autour des fondamentaux de la fonction RH • Remplacer le directeur en son absence Conditions particulières d'exercice • Expérience dans les RH et le management d'équipe • Télétravail Avantages sociaux • Trois organisations de temps de travail proposées à temps complet : 41.25h/semaine (60 jours de repos annuels) ou 39h/semaine (48 jours de repos annuels) ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels) • Participation Restauration collective (restaurant administratif sur site) • Participation aux frais de transport en commun (75%) • Parking gratuit sur site • Participation mutuelle, prévoyance • Prestations sociales, crèche (chèques vacances...) • Primes de 815,91€ net versées en mai et en novembre (x2) Savoirs et savoirs faire opérationnels Savoirs • Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement • Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale • Maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet • Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation de projet • Maîtrise des méthodes et outils de contrôle interne, d'analyse, d'évaluation du risque et d'audit • Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité • Maîtrise des techniques et outils de communication • Maîtrise des techniques rédactionnelles • Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes • Capacité à travailler en pluridisciplinarité Savoir-faire Opérationnels • Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention • Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire • Piloter, animer et mobiliser une équipe • Superviser, contrôler et évaluer les activités de l’entité encadrée • Informer et conseiller les agents, les directions , la hiérarchie • Hiérarchiser les priorités en cas d’urgence Aptitudes personnelles • Organisation • Méthode et rigeur • Adaptabilité • Respect et écoute • Travail en équipe / transversalité • Réactivité • Relationnel • Autonomie • Esprit d'analyse et de synthèse • Discrétion • Confidentialité • Disponibilité • Esprit d'équipe • Esprit d'initiative • Sens de l'organisation • Sens du service public Lieu de travail : Toulouse, Occitanie, FR Lieu d'affectation : 1 boulevard de la Marquette Nombre de postes : 1 Personne à contacter : Laetitia VIALA Téléphone : 05 34 33 36 32 Date limite de dépôt de candidature : 11/03/2024
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