Subgerente de Transformación y Optimizacion de Beneficios

Subgerente de Transformación y Optimización de Beneficios Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Transformación y Optimización de Beneficios , posición estratégica que tendrá como misión liderar procesos de transformación organizacional, optimización de procesos críticos y desarrollo de iniciativas tecnológicas que permitan mejorar la eficiencia operativa, el control de costos y la experiencia de los beneficiarios.El rol tendrá una alta exposición a la alta dirección y participará activamente en iniciativas estratégicas de mejora, innovación y modernización de procesos, con un impacto directo en el modelo operativo de la organización.Esta posición representa una excelente oportunidad de crecimiento profesional , liderando proyectos de alto impacto organizacional y participando en procesos de transformación a nivel estratégico. Objetivo del cargo Liderar la transformación, automatización y optimización integral de los procesos asociados a la gestión de beneficios, asegurando mejoras en eficiencia operativa, control de costos y experiencia del beneficiario, mediante la implementación de soluciones tecnológicas, rediseño de procesos y gestión del cambio organizacional, en coordinación con distintas áreas estratégicas de la compañía. Funciones principales • Liderar iniciativas de transformación y modernización de procesos , migrando modelos operativos manuales hacia esquemas automatizados y escalables. • Diseñar e implementar mejoras operacionales orientadas a eficiencia, control de costos y optimización del servicio . • Rediseñar procesos críticos asociados a la gestión de beneficios y cuentas, incorporando herramientas tecnológicas y analítica de datos. • Implementar modelos de derivación y gestión eficiente de prestadores o proveedores . • Gestionar procesos y negocios complejos asociados a beneficios y prestaciones especiales. • Integrar herramientas tecnológicas de análisis y automatización, incluyendo analítica avanzada, automatización de procesos e inteligencia artificial aplicada . • Liderar iniciativas de optimización de estructura operativa mediante rediseño de procesos y automatización . • Coordinar de manera transversal con distintas áreas estratégicas de la compañía para asegurar alineamiento en procesos y decisiones. • Presentar avances, resultados y propuestas estratégicas a alta dirección y directorio . • Liderar procesos de gestión del cambio organizacional , promoviendo adopción de nuevas herramientas, metodologías y formas de trabajo. Requisitos del cargo Formación académica • Ingeniería Civil Industrial o carrera afín. Conocimientos técnicos • Excel avanzado. • Herramientas de visualización y análisis de datos (Power BI o similares). • Conocimientos en automatización de procesos y analítica de datos. • Deseable manejo de herramientas de programación o análisis de datos (Python, SQL u otros). • Conocimiento en metodologías de mejora continua y transformación organizacional. Experiencia • Experiencia previa de 3 a 5 años en roles similares (Subgerencias) de transformación organizacional, optimización de procesos o mejora operacional . • Experiencia liderando iniciativas de automatización, eficiencia operativa o rediseño de procesos . • Experiencia trabajando en entornos organizacionales complejos con interacción transversal entre áreas. • Experiencia liderando equipos o proyectos de transformación con impacto organizacional. • Deseable experiencia presentando resultados y proyectos a alta dirección o instancias ejecutivas . • Experiencia en la industria de isapres, seguros o áreas de la salud (excluyente). Competencias clave • Liderazgo transformacional y capacidad de movilizar equipos hacia nuevos modelos de trabajo. • Alta capacidad de gestión del cambio organizacional . • Pensamiento estratégico con fuerte orientación a ejecución y resultados. • Capacidad de relacionamiento transversal y construcción de acuerdos entre distintas áreas. • Comunicación ejecutiva y capacidad de presentar propuestas a altos niveles de la organización. • Orientación a la innovación, eficiencia y mejora continua. • Alta capacidad analítica y resolución de problemas complejos. Requisitos:Finanzas