Encargada(o) de Gestión de Personas

Proponer e implementar procedimientos y políticas de gestión personas, de manera de contribuir a relaciones laborales saludables y productivas. Generar análisis y reportabilidad de los procesos del área, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, así como la correcta aplicación de las políticas internas de la empresa. Dentro de los procesos bajo su responsabilidad se encuentran: controlar y optimizar los procesos de gestión de personas, abarcando reclutamiento y selección, contratación, bienestar laboral.